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LINUP FORMATION · PROGRAMME PROFESSIONNEL

Communication et relations au travail

Renforcer la qualité des échanges, la coopération et la prévention des malentendus professionnels.

Réservé aux entreprises et professionnels · Formation en présentiel

Scène professionnelle illustrant la formation : renforcer les échanges au sein des équipes
Renforcer les échanges au sein des équipes

Public et prérequis

Public concerné : Salariés, encadrants, équipes transversales et professionnels en contact avec différents interlocuteurs.

Prérequis : Aucun prérequis.

Objectifs pédagogiques évaluables

  • Identifier les principaux obstacles à une communication efficace.
  • Utiliser l’écoute active, le questionnement et la reformulation dans un échange.
  • Exprimer un message factuel et assertif, notamment lors d’un désaccord.
  • Définir des pratiques de coopération à expérimenter avec son équipe.

Programme détaillé et progression

1. Repères de communication · 1 h 30

Messages, interprétations, canaux et sources de malentendus.

2. Développer l’écoute et la clarté · 2 h

Écoute active, reformulation, questions ouvertes et feedback.

3. Dialoguer dans les désaccords · 2 h

Assertivité, expression d’un besoin, formulation d’une demande et résolution de tensions.

4. Renforcer la coopération · 1 h 30

Simulations, engagements d’équipe et évaluation de transfert.

Méthodes et moyens pédagogiques

Alternance d’apports structurés, d’échanges guidés, d’études de cas professionnels et d’exercices pratiques. Support pédagogique remis aux participants. Salle adaptée à la taille du groupe, espace de projection et supports de travail en présentiel.

Positionnement et évaluation des acquis

Recueil des attentes avant session et positionnement initial pour adapter les exemples et le niveau d’accompagnement. Exercices guidés, simulation d’entretien et grille d’observation des compétences visées.

Suivi, validation et appréciations

Émargement ou autre preuve de participation, vérification de l’atteinte des objectifs, questionnaire de satisfaction à chaud et attestation de fin de formation précisant les objectifs et les résultats de l’évaluation des acquis lorsque requis. Recueil des retours de l’entreprise et traitement des réclamations par LINUP.

Accessibilité et adaptation

Les besoins liés à une situation de handicap sont étudiés en amont avec l’entreprise et le participant, dans le respect de la confidentialité et avec recherche d’aménagements raisonnables. Contacter LINUP avant la session afin de vérifier les conditions d’accueil et les solutions possibles.

Modalités et délais d’accès

Demande de devis → échange de cadrage et analyse des besoins → proposition pédagogique et financière → convention/accord → convocation et informations pratiques. Dates, lieu et délai d’accès communiqués après échange, selon les disponibilités et l’effectif. Aucune entrée en formation n’est garantie à une date non confirmée.

Intervenants

Formateur ou formatrice disposant de compétences en animation de formation et dans les thématiques couvertes. Le nom et les qualifications de l’intervenant affecté à la session sont communiqués avant l’inscription définitive ; ils ne sont pas présumés à ce stade.

Nos engagements qualité

Une formation structurée et adaptée à vos équipes.

Logo officiel Qualiopi — Actions de formation

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation. La certification porte sur le processus mis en œuvre par l’organisme et non sur une certification de ce programme.

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